矽格關懷

人權政策

矽格相當重視與支持人權保障，並於內部要求落實遵循當地勞動法令、「責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance；RBA）」、維護員工尊嚴、提升勞動權益，並致力推動人權政策，作為業務發展、規章制度制訂與執行作業之框架。

人人平等

矽格為保障人權，秉持人人均享有同等機會的理念，在招募、僱用、報酬、福利、獎懲、工作分配、培訓機會、升遷、降職、解職或退休等事項上，公司不從事或支持基於種族、人種、膚色、身高、體重、視力、出生地、軍籍、國籍、民族、社會出身、社會階層、血統、宗教、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會成員、任何受國家法律保護的身份、政治面貌、年齡、懷孕( 生育)、身體殘疾、醫療狀況、健康檢查結果、身體患病狀況或其他公序良俗認知之不當歧視。

年齡保護

不得在任何製造工序中使用童工。

杜絕非自願勞工與奴役行為

禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。

全薪感動

• 年節獎金真歡喜
• 紅包分紅年年領
• 調薪晉升等著你
• 職涯選擇就這裡
• 住宿免費
• 返鄉補助
• 用餐補助
• 來矽格勇奪四金
• 每月領續效獎金
• 好人緣推薦獎金
• 年資深久任獎金
• 表現優良領黃金

全年樂活

• 福委活動樣樣有
• 員工親屬樂遊遊
• 特約廠商享優渥
• 禮券獎金握在手
• 便利商店隨你買
• 機車汽車隨你停
• 年終尾牙最精彩
• 眾星雲集全都來
• 百萬抽獎就是你
• 吃飽喝足發大財
• 員工宿舍隨你住
• 各式球類隨你打

全心呵護

• 廠醫諮詢最專業
• 廠護關懷最到位
• 健檢方案最完善
• 員工協助全方位
• 健康職場最樂活

退休金制度

矽格退休金制度與其實施情形：

• 本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)之服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。
• 自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法及適用對象。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。公司每月依勞保局對帳單提繳員工退休金至退休金專戶。
• 本公司轉投資內陸各企業按所在地政府規定之養老保險制度每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥養老保險金，其提撥比率為14%~16%，本集團除按月提撥外，每位員工之退休金由政府管理統籌安排。