本公司採行責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance Code of Conduct, RBA），作為人權政策與相關管理制度之依循基礎。該行為準則旨在建立標準，以確保供應鏈中的工作環境安全，業務以負責任、合乎道德的方式執行，並尊重人權及環境。
RBA 行為準則條款源自並尊重國際認可的標準，當中包括：
- 經合組織跨國企業準則
- 《聯合國商業和人權指導原則》
- 《ILO 工作基本原則與權利聲明》
- 《ILO 基本公約》
- 聯合國世界人權宣言
在具體管理作法上，本公司將人權議題納入內部規章制度與管理流程，適用對象涵蓋全體員工及相關利害關係人，並透過人權相關教育訓練、申訴與通報機制、風險鑑別及持續改善等方式，落實不歧視、禁止強迫勞動與童工、尊重結社自由、維護員工尊嚴與職場安全，作為公司營運與治理之重要基礎。
RBA (Responsible Business Alliance) 責任商業聯盟政策
- 遵守勞工法律法規，禁止使用童工、強迫勞動、歧視，並尊重員工自由結社，持續改善員工權益。
- 提供員工健康安全工作環境，符合法律法規要求規範。
- 注重環保安全及衛生，遵守與公司環境因素有關的法律、法規之相關環保要求。
- 遵守最高標準的道德要求，廉潔經營禁止提供或接受賄賂，尊重並保護智慧財產權。
衝突礦產政策
為履行企業社會責任與道德採購原則，本公司承諾積極調查並避免生產之產品使用來自衝突地區，且助長武裝衝突或侵犯人權的「衝突礦產」（Conflict Minerals），包括但不限於錫 (Tin）、鉭 (Tantalum）、鎢 (Tungsten）、金 (Gold）、鈷 (cobalt) 和雲母 (Mica）。
本公司政策如下：
-
供應鏈透明化
要求供應商提供衝突礦產來源之相關資訊，並配合完成合理的盡職調查 (Due Diligence）。 -
符合國際規範
本公司支持《經濟合作與發展組織OECD關於來自受衝突影響和高風險地區的礦產供應鏈盡職調查指引》。 -
供應商責任
供應商應承諾不使用來自剛果民主共和國及其周邊國家/地區的衝突礦產，並持續改善其供應鏈管理。 -
風險管理與改進
對未遵循政策或有使用衝突礦產風險之供應商，本公司將採取必要改善措施，必要時終止合作。
RBA證書
