| 姓名/職稱 | 林汶 人事行政處副協理 |
|---|---|
| 聯絡電话 | (03)5959213分機1514 |
| 電子郵件信箱 | services@sigurd.com.tw |
| 利害關係人 | 議合目的 | 對象面向 | 關注議題 | 溝通方式 | 溝通頻率 | 議合成效 |
| 員工 | 員工總數超過二千人，唯有重視員工，將其視為公司基石，確保員工留任為目標，秉持尊重勞動人權，採育才留才與多元暢通溝通策略，創造健康友善之職場文化，才能穩定追求永續發展。 | 矽格全體員工 | 薪獎福利 人權評估與勞工權益 職場健康與安全 員工認同與留任 工作生活平衡 營運績效 |
勞資會議 |
每季 每季 每季 不定期 每年 不定期 每年二次 不定期 每年至少一次 |
請詳見 陸、員工照護一、人力資本 (三)勞資協議 |
| 客戶 | 公司離不開與客戶間之互動，唯有保持密切關係，強化自身智慧創新，並滿足客戶需求與滿意程度，始能擴大公司發展藍圖。 | 主要業務往來客戶 | 公司網站 拜訪客戶 業務單位窗口電話、電子郵件或會議等其他聯絡途徑 高階主管互訪/董事成員代表出席 客戶稽核 客戶駐廠 客戶所舉辦之供應商大會 客戶滿意度調查 定期問卷發送 |
公司網站 客戶駐廠 |
隨時 不定期 |
請詳見 二、服務品質管理 (四)關鍵成效 |
| 供應商 | 公司營運與發展一直需要供應商之支持與共同成長，因此在追求環境保護、社會責任與公司治理之永續發展議題，更需要與供應商持續溝通與攜手成長，朝向共通永續目標邁進。 | 提供矽格原物料、設備或服務之廠商 | 營運持續 法令遵循 倫理與誠信 風險控管 公平採購 供應商公司治理評估 |
採購單位窗口電話、電子郵件或會議等其他聯絡途徑 供應商稽核 ESG 永續經營理念宣導 問卷發送 |
隨時 不定期 不定期 |
請詳見 肆、永續供應鏈管理 二、供應鏈管理目標及稽核成效 |
| 政府機關 | 公司為半導體產業之重要一員，更是肩負起社會責任與國家安全責任，對此，矽格秉持依循政府機關之政策與執行策略，推動公司永續發展。 | 當地政府機關或經營目的事業機關 | 環境法規(溫室氣體排放、能源管理、氣候變遷風險與機會) 人權評估與勞工權益 職場健康與安全 資訊安全 |
公文 主管機關座談會/董事成員代表出席 同業公會討論/董事成員代表出席 公司網站 問卷發送 |
不定期 不定期 不定期 隨時 每年至少一次 |
請詳見 貳、公司治理 三、責任商業行為 (三)法規遵循 |
| 非政府組織 非營利組織 |
矽格透過參與產業相關社團法人與公益財團法人所舉辦產業策略與趨勢，以獲取推動公司永續發展之相關資訊。 | 產業相關社團法人與公益財團法人 | 溫室氣體排放 能源管理 氣候變遷風險與機會 人權評估與勞工權益 職場健康與安全 資訊安全 |
公司網站 問卷發送 研討會或座談會/董事成員出席 |
不定期 不定期 不定期 |
請詳見 貳、公司治理 一、企業概況 (一)基本資訊 |